Trabajadores de Enjoy Punta del Este denuncian recorte de convocatorias y amenazas para pedir seguro de paro

Según informa la diaria, la empresa Baluma SA cesó la convocatoria de 250 trabajadores eventuales sobre una plantilla de 600 del hotel y casino Enjoy, que pasará a llamarse Fasano Península, y también recortó jornales de trabajadores part time. La información fue brindada al medio por Juan Artega, de la Asociación de Funcionarios de Baluma SA (AFUB), quien además denunció que algunos trabajadores habían solicitado previamente el seguro de paro "bajo la amenaza de jefes de sectores de una convocatoria mínima". En reclamo de su reintegro, la semana pasada se realizó una instancia tripartita en la Dirección Nacional de Trabajo (Dinatra), donde el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) propuso monitorear la situación por dos meses y, cumplido ese plazo, volverá a reunirse con las partes.

De acuerdo con la diaria, los recortes de jornales de trabajadores part time y la desvinculación de eventuales (en su mayoría de restaurantes) "incumplen los acuerdos del convenio colectivo bipartito vigente hasta 2028 con la empresa en materia de estabilidad laboral", según sostuvo Artega. El dirigente explicó que a mitad de año Baluma acordó con el Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional y el MTSS "mantener los puestos laborales a cambio de un curso gratuito de portugués"; si bien unos 600 trabajadores se inscribieron, "15 días después se cortó la convocatoria de eventuales, muchos de los cuales estaban realizando la capacitación". "Se violó el acuerdo y eso genera una alerta", afirmó.

Artega indicó al medio que durante la pandemia se alcanzó un acuerdo por el cual los eventuales que habían quedado fuera de la actividad serían "primera opción de llamado" cuando la situación sanitaria permitiera retomar el funcionamiento habitual. Ahora, AFUB intentó establecer una cláusula similar, pero "la empresa se niega a hacerlo, ya que no puede dar garantías de que serán retomados". El dirigente también informó que el principal problema es que, pese a figurar como eventuales, los trabajadores llevaban años desempeñándose como personal full time: según relató, después de la pandemia se produjo "un notorio descenso de los trabajadores full time que fueron cubiertos por estos eventuales", pero "nunca se regularizó el contrato de los trabajadores a full time", por lo que el sindicato reclama que se regularice.

AFUB reclama que los eventuales tengan prioridad para volver a ser convocados cuando aumente la actividad, ya que están en curso las reformas anunciadas por el grupo brasileño JHSF. En cuanto a los part time, la medida comenzó con el inicio de obras en mayo pasado e implica que trabajadores que antes eran convocados cinco o seis días por semana pasaron a trabajar uno o dos días menos; el sector más afectado es el servicio de lavandería, donde "dos trabajadores quedaron en seguro de paro parcial luego de que su convocatoria se redujera más del 25%", según la información que le brindó la empresa. Otro de los puntos planteados en la Dinatra fue la polifuncionalidad: Artega explicó que la reducción de personal llevó a que empleados tengan que "cumplir funciones de trabajadores que dejaron de ser convocados y perdieron su jornal", y mencionó como ejemplo el caso de un trabajador del área de montaje de eventos que debió realizar tareas de mozo. "Hay una descripción de tarea y un contrato de trabajo. No se va a permitir esta política", afirmó.

Juan Artega, de la Asociación de Funcionarios de Baluma SA (AFUB), quien sostuvo que el MTSS "no garantiza la reincorporación de los afectados", afirmó que "se violó el acuerdo y eso genera una alerta", calificó la instancia con las nuevas autoridades como una presentación y no de carácter bipartito, y afirmó que "hay un abuso de la precariedad del contrato". La empresa Baluma sostuvo que "no hubo una amenaza", según el material.