Conaprole y el sindicato lácteo acordaron puntos en común y la negociación por los despidos indirectos continúa

Según informa El País, la Federación de Trabajadores de la Industria Láctea (FTIL) y Conaprole mantuvieron una reunión tripartita en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) en la que acordaron algunos puntos en común, aunque la negociación continúa. "Resta analizar la alternativa de solución para el punto que refiere a la forma de cancelación de los egresos de los trabajadores que se incorporaran a la nueva empresa", indica el acta firmada por las partes a la que accedió El País. El conflicto se declaró por 25 despidos indirectos en empresas logísticas socias de la cooperativa láctea.

Los trabajadores afectados estaban vinculados a las empresas logísticas socias de la láctea, Marez y Maracaná, que se encargaban de la distribución de productos. En mayo de este año las empresas finalizaron su vínculo con Conaprole y, pese a que el sindicato sostiene que la cooperativa es responsable de la situación, esta defiende que "no está realizando despidos". En lugar de estas dos empresas, una nueva —MODE— se encargaría de la distribución de lácteos. Según había señalado a El País el dirigente sindical de la FTIL, Robert Labruna, la nueva compañía propuso a los trabajadores una rebaja salarial de entre 30% y 40% o "no ir a trabajar", motivo por el cual el sindicato interpreta la situación como una serie de despidos indirectos.

Según señaló la FTIL en un comunicado previo a la reunión, los trabajadores recibieron una nueva propuesta por parte de la empresa. Entre los puntos en común que se lograron en la nueva instancia de negociación, las partes acordaron el ingreso de personal a trabajar sin período a prueba, salario propuesto por MODE y la diferencia de salario que plantea la FTIL pagado por Conaprole por seis meses. Previo a mantener la reunión, la FTIL y la Asociación de Obreros y Empleados de Conaprole (AOEC) emitieron dos comunicados independientes en los que señalaron que dejarían en suspenso las medidas sindicales hasta que se desarrolle el encuentro. En ese sentido, la AOEC sostuvo en el comunicado que los trabajadores evaluarán el resultado de la negociación para adoptar nuevas resoluciones.

La cooperativa sostuvo en un comunicado que "Conaprole legalmente licita proveedores de bienes y servicios permanentemente para poder ser competitivo y sostenible", y expresó que tiene empresas contratadas para la reposición en puntos de venta y que desde marzo de 2026 comenzó a conversar con sus proveedores dado que los contratos estaban próximos a vencer, según indicó en un comunicado cuando se desató el conflicto. La negociación entre las partes continúa y resta analizar la alternativa de solución para la forma de cancelación de los egresos de los trabajadores que se incorporarán a la nueva empresa.

El dirigente sindical de la FTIL, Robert Labruna, había señalado a El País que la nueva compañía propuso a los trabajadores una rebaja salarial de entre 30% y 40% o "no ir a trabajar". La FTIL y la Asociación de Obreros y Empleados de Conaprole (AOEC) emitieron comunicados independientes en los que señalaron que dejarían en suspenso las medidas sindicales hasta que se desarrolle el encuentro; la AOEC sostuvo que los trabajadores evaluarán el resultado de la negociación para adoptar nuevas resoluciones. Conaprole, por su parte, defendió que "no está realizando despidos" y sostuvo que "legalmente licita proveedores de bienes y servicios permanentemente para poder ser competitivo y sostenible".