El Gobierno presentó la consultoría para el plan de género en ciencia y tecnología: la Senci instalará una unidad especializada en noviembre

Según informa Durazno Digital, el Gobierno presentó este viernes 2 en el auditorio de la Torre Ejecutiva los resultados de la consultoría para el plan de género en ciencia, tecnología e innovación (CTI), un trabajo elaborado por un equipo encabezado por las investigadoras Victoria Prieto y Cecilia Tomassini y que funcionará como insumo para una estrategia orientada a superar las brechas estructurales del sistema científico e innovador uruguayo. De la actividad participaron autoridades del Ministerio de Industria, Energía y Minería (MIEM), de la Secretaría Nacional de Ciencia y Valorización del Conocimiento (Senci) y de Uruguay Innova (U+I). Según la crónica del medio, esos organismos subrayaron que la iniciativa no busca que las mujeres se adapten a la organización, sino transformar las reglas y las instituciones para garantizar igualdad de oportunidades. Asistieron además el director de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto (OPP), Rodrigo Arim; la subsecretaria del Ministerio del Interior, Gabriela Valverde; el presidente de la Agencia Nacional de Desarrollo (ANDE), Juan Ignacio Dorrego; la presidenta de Ceibal, Fiorella Haim, y la directora del Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres), Mónica Xavier.

El director ejecutivo de Uruguay Innova (U+I), Bruno Gili, explicó en su intervención que la consultoría comenzó en 2025 para fundamentar un plan estratégico que integrara la perspectiva de género en el Sistema Nacional de Investigación e Innovación (SNII), y que el trabajo se coordinó desde el inicio con la Presidencia de la República y el MIEM para abordar de manera concreta las brechas identificadas en el sector. El jerarca sostuvo que el estudio aborda el sistema de manera integral, porque las disparidades de género no obedecen a una causa ni a un momento únicos: se manifiestan desde las primeras etapas educativas y se proyectan después en las elecciones de formación, el desarrollo profesional y las oportunidades de liderazgo o financiamiento.

El diagnóstico que respalda esa estrategia describe las brechas con cifras concretas. En 6.° año de primaria, el 32% de los niños alcanza un desempeño alto en matemática, frente al 25% de las niñas. La diferencia se amplía en la educación media: los varones superan por 21 puntos a las mujeres en el 10% de los estudiantes con mejores resultados en las pruebas PISA y representan el 85% en la UTU de Informática. En la educación terciaria las mujeres son mayoría en el egreso universitario general (66%), pero su presencia cae en áreas clave: representan el 20% en la Facultad de Ingeniería y el 27% de los ingresos a tecnologías de la información y la comunicación (TIC). La carga de cuidados incide además en el posgrado: egresa el 61% de varones sin hijos frente al 40% de mujeres con hijos a los seis años del doctorado. En el ámbito empresarial e industrial, las mujeres ocupan el 22,6% de los cargos directivos en empresas privadas y el 17% en las públicas, postulan a solo el 20% de los roles tecnológicos en TIC, lideran el 17% de los emprendimientos innovadores en la Agencia Nacional de Investigación e Innovación (ANII) y figuran en el 15,6% de la titularidad de las patentes. De acuerdo con el material difundido, ese contexto responde a cinco nudos estructurales: la carga desigual de cuidados, criterios de evaluación y financiamiento no neutrales, culturas organizacionales excluyentes, información y datos insuficientes, y una institucionalidad fragmentada con baja incidencia. Gili destacó que el proceso fue participativo, con más de 100 representantes de 37 instituciones que participaron a través de talleres para nutrir el diagnóstico con la experiencia directa de los integrantes del sistema.

Los resultados presentados proponen incorporar de forma transversal la perspectiva de género en la arquitectura institucional, las políticas de financiamiento, la evaluación de proyectos y las condiciones laborales de la comunidad científica e innovadora, y se articulan en siete líneas estratégicas: el fortalecimiento de las capacidades institucionales para la transversalización de género en el SNII, el impulso a trayectorias educativas inclusivas e igualitarias en CTI, el apoyo continuo a las carreras científicas, académicas y profesionales, la revisión y adecuación de los instrumentos de financiamiento, la integración de los cuidados y la corresponsabilidad como condiciones institucionales de trabajo, la transformación de las culturas organizacionales mediante la formación y la creación de ambientes libres de violencia, y la promoción con perspectiva de género en innovación, transferencia de conocimientos y emprendimientos innovadores. El secretario nacional de la Senci, David González, adelantó que la entidad instalará en noviembre una unidad especializada en perspectiva de género y que hacia marzo se desarrollarán indicadores que colaborarán en el diseño de políticas en la materia. El cronograma incluye políticas específicas para mujeres inventoras en agosto de 2027 y una instancia de evaluación de acciones en diciembre de ese año, mientras que el plan estratégico nacional de CTI, que integra la brecha de género entre los desafíos nacionales identificados, debe entregarse en junio de 2027. A su turno, el director general del MIEM, Rodrigo Díaz, destacó el Fondo de Propiedad Industrial junto con la Dirección Nacional de Propiedad Industrial (DNPI), orientado a promover la presencia de mujeres inventoras, y la continuidad del programa Mujeres que Transforman, de financiamiento para pymes lideradas por mujeres. Gili enfatizó que el trabajo no es un punto de llegada, sino el insumo inicial para definir responsabilidades y transformar el conocimiento en políticas públicas e incentivos concretos, y reconoció que el principal desafío radica en intervenir en un sistema diverso con marcos jurídicos y culturas institucionales heterogéneas.

Bruno Gili, director ejecutivo de Uruguay Innova, detalló el origen y el alcance de la consultoría, destacó su carácter participativo y sostuvo que el trabajo es el insumo inicial para definir responsabilidades. David González, secretario nacional de la Senci, adelantó la instalación de una unidad especializada en perspectiva de género en noviembre, los indicadores previstos para marzo y el cronograma que llega hasta diciembre de 2027. Rodrigo Díaz, director general del MIEM, mencionó el Fondo de Propiedad Industrial junto con la DNPI y el programa Mujeres que Transforman, y advirtió que estas políticas pierden repercusión si no trascienden las unidades de género y abarcan a todo el sistema.