FNC y el Sindicato de Pilsen firmaron el acuerdo de reestructura con traslados, salidas incentivadas y prejubilación

Fábricas Nacionales de Cerveza (FNC) y el Sindicato de Trabajadores de Pilsen firmaron este martes 20 de octubre, en la sede de la Dirección Nacional de Trabajo (DINATRA), un acuerdo que fija las condiciones para implementar la reestructura de la empresa y que contempla medidas vinculadas a la continuidad laboral, la organización del trabajo y la producción nacional. El documento se suscribió en el ámbito del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) y recoge los acuerdos alcanzados durante el proceso de negociación entre las partes, con mecanismos para adecuar la dotación de personal, reorganizar las condiciones de trabajo y promover la sostenibilidad y competitividad de la producción nacional, según informó el ministerio. Entre los puntos centrales, el texto habilita que trabajadores de la planta de Minas continúen desempeñándose en la planta de Montevideo. La empresa ofrecerá esa alternativa y cada trabajador podrá optar por el traslado, por una salida incentivada o, cuando corresponda, por el programa excepcional de prejubilación previsto en el acuerdo. Para quienes elijan la salida incentivada se establece el pago de la indemnización por despido que corresponda legalmente, junto con una gratificación equivalente a seis sueldos mensuales de referencia, mientras que el programa de prejubilación contempla condiciones específicas para los trabajadores de la planta de Minas que cumplan los requisitos establecidos en el documento. El acuerdo también regula las categorías laborales y la estructura remuneratoria, la mensualización del personal jornalero comprendido en determinadas condiciones y la revisión del sistema de productividad. En materia de organización del trabajo fija que, a partir del 1.º de enero de 2027, la Línea 1 de la planta de Montevideo funcione de lunes a viernes en tres turnos de ocho horas, con una jornada semanal de 40 horas para el personal comprendido, y que desde 2027 el conjunto de los sectores Industrial y Logística cuente con ocho sábados no laborables por año, sin pérdida salarial para el personal alcanzado.

La negociación que desembocó en el acuerdo se inició en agosto de 2026, después de que FNC comunicara al sindicato su decisión de iniciar un proceso de reestructura de sus operaciones en Uruguay. El eje de la discusión estuvo puesto en la situación de la planta de Minas, en el departamento de Lavalleja, y en la reorganización de la producción en el país: los dos puntos que el texto firmado este martes busca ordenar, de acuerdo con el comunicado del MTSS.

Desde ese anuncio de agosto, la empresa y el sindicato desarrollaron distintas instancias de negociación en el ámbito de la DINATRA, con el objetivo de acordar alternativas para los trabajadores involucrados y condiciones para la reorganización de la actividad industrial. El material difundido por el Ministerio de Trabajo no detalla otras instancias previas ni el contenido de las rondas anteriores de la negociación.

El documento entrará en vigencia a partir de su firma, aunque su ratificación queda sujeta a la asamblea del sindicato prevista para el 22 de octubre. En la faz industrial, FNC se compromete a realizar sus mejores esfuerzos para priorizar el llenado de sus marcas nacionales en la planta de Montevideo siempre que existan las condiciones técnicas necesarias, y a evaluar la sustitución de importaciones por producción local cuando resulte viable en términos de costos, calidad y abastecimiento. El acuerdo crea además una comisión bipartita de seguimiento, integrada por representantes de la empresa y del sindicato, que tendrá a su cargo el intercambio de información, la consulta y el seguimiento de su implementación. También establece mecanismos para prevenir y resolver eventuales diferencias sobre la interpretación o aplicación de lo acordado, con la posibilidad de recurrir a la DINATRA si no se alcanza una solución en el ámbito bipartito.